Headhunting im Autohaus

Eine professionelle Positions- und Umfeldanalyse ist die Grundlage einer erfolgreichen Personalsuche. Zusammen mit unserem Auftraggeber erarbeiten wir ein Aufgaben- und Kompetenzprofil. Hier fließen vor allem auch unsere umfassenden Fach- und Marktkenntnisse ein. Wir kreieren Jobprofile die nicht nur den heutigen Anforderungen gerecht werden, sondern auch die zukünftigen Entwicklungen berücksichtigen. Wir verschaffen uns auch einen Überblick über die Unternehmenskultur und die aktuelle Situation. Als Ergebnis der Analyse erstellen wir eine Job-Description, die die Grundlage für die Suche ist und die potentielle Kandidaten begeistern soll.

Mit unserem Tool Premium Search nutzen wir alle möglichen Rekrutierungskanäle um die besten Bewerber zu finden.

+ Bewerberpool / Netzwerk – Car People
In unserer einzigartigen Bewerber-Datenbank von ca. 5000 hochkarätigen Experten selektieren wir die auf die Position passenden Kandidaten und unterbreiten ihnen das Jobangebot.

+ Mediengestützte Suche – Carjob
In unserer eigenen, ausschließlich auf Mobilitätsjobs spezialisierten Jobbörse, die mit namhaften Jobportalen verlinkt ist, werden alle Positionen neutral und diskret veröffentlich.

+ Direktansprache – Car Headhunting
Die motivierende, telefonische Direktansprache ist die erfolgversprechendste Suchmethode – ca. 90 % unserer Projekte werden über Headhunting besetzt .Über unsere umfassende Unternehmensdatenbank und über moderne Social Media-Plattformen identifizieren wir potentielle Kandidaten und nehmen dann telefonisch Kontakt mit ihnen auf. Wir wissen genau, wie man Autohausmitarbeiter anspricht, ihr Vertrauen gewinnt und sie für neue Herausforderungen überzeugt. Car Headhunting ist die Königsdisziplin in der Personalberatung.

Mit unserem Tool Car Selection wählen wir aus den Besten die Richtigen. In einem Telefoninterview prüfen wir die Fachkenntnisse, Wechselmotivation, Einkommen und Verfügbarkeit ab. In einem strukturierten persönlichen Interview vertiefen wir dann die Fragen zur fachlichen Qualifikation und zur Persönlichkeit. Besonderen Wert legen wir darauf, ob der Kandidat mit seiner Persönlichkeit zur Unternehmenskultur unseres Auftraggebers passt. Optional kann auch das von uns exklusiv für Automobilmitarbeiter entwickelte KI-basierte Diagnostik-Tool Car People Analytics eingesetzt werden. Das Ergebnis der Gespräche gleichen wir dann systematisch mit der zu Beginn erstellten Job Description ab. Ziel unseres Auswahlverfahrens ist die optimale Passung. Der Beste ist nicht immer der Richtige – aber der Richtige immer der Beste.

Für die richtigen Kandidaten erstellen wir ein aussagefähiges Kandidatenprofil. Dies beinhaltet neben den persönlichen Angaben und den Kontaktdaten, die Ausbildung und Zusatzqualifikationen, beruflicher Werdegang, Wechselmotive und eine Zusammenfassung der Eckdaten (derzeitiges Einkommen mit Benefits, Verfügbarkeit usw.). Wir zeigen auch die Stärken und Schwächen auf und geben unsere persönliche Beurteilung ab. Wir präsentieren die Kandidaten und vereinbaren die Interviewtermine vor Ort. Auf Wunsch holen wir auch Referenzen ein.

Wir begleiten die Vorstellungsgespräche und unterstützen Sie in allen Phasen des Auswahl- und Verhandlungsprozesses. Unsere Erfahrung zeigt, dass in diesen Gesprächen viel schief laufen kann. In Feedbackgesprächen mit beiden Seiten räumen wir eventuelle Missverständnisse aus dem Weg. Für Ihre Entscheidungsfindung stehen wir auch als „Advocatus Diaboli“ – Partner zur Verfügung. Neben der Unterstützung bei der finalen Entscheidung geben wir auch Hinweise zum marktüblichen Vergütungspaket. Wir agieren im gesamten Prozess als vertrauensvoller Partner für beide Seiten und begleiten beide Parteien bis zum Closing und darüber hinaus. Auf Wunsch erstellen wir auch ein Onboarding-Konzept.